まじめなのに結果が出ない人は、「まわりと同じ考え方をしている」という法則

カスピアン・ウッズ　著

河村めぐみ　訳

１．リーダーの法則

人を動かす人と動かされる人の違い

がむしゃらに突き進む

平気で人に頼る

時には車で寝る

こまめにメールチェックしない

失敗は許す（ただし、自分の失敗は忘れない）

「急ぎの案件」を放っておく

世の中の「悪い動き」を追わない

罰則で人をコントロールしない

「トレンド」に乗りすぎない

ずうずうしい

案外「小心者」である

リーダー論というのが世の中にあふれていますが、私は基本的に信用していない(笑)

リーダーの条件的なものがあるが、すべてを満たせば良いリーダーになれるそうだ。実際にそうなった人を見たことがないからだ。

さらに、かつて良いリーダーと言われた人たちが、このリーダーの条件を全部満たしていたわけではない。

別の本で、どうような批判が説明されていた。もっとも説得力があるのはアップル社を起業した「スティーブジョブズ」だ。

スティーブジョブズに関する本をいくつか読み、映画を見て、人格的には尊敬できる人ではないと感じている。

ジョブズは、人を見る目が間違わない、成し遂げたいビジョンがある（がむしゃらに突き進む、平気で人に頼る）、が、失敗を許さなかった(笑)

周りと同じことをしていると成功しないといわれるが、確かにそういった面は大きいと思う。

リターンを得るには、リスクが伴う。仕事でも株でもそうだろう。

身近なところだと、漁師さんや農家もこのリスクを背負っている。

友人（かつての同僚）に農業に転職した人がいるが、ハイリスクハイリターンだという。

災害による不作のリスク、豊作による価格リスク。

両方のバランスが良いととても儲かるそうだが、自分でコントロールできないことを言っていた。

周りと違う事をしてこそ、得られるものがある。お金だけではないと思う。